人力資(zī)源市場作為勞動者求職就業的主要渠道，為促進擴大(dà)就業、優化人力資(zī)源流動配置發揮了積極作用。個别不法分(fēn)子打着求職招聘的幌子，在人力資(zī)源市場中(zhōng)布設騙局、坑害勞動者的現象時有發生(shēng)。有的求職者剛進入職場，有的急于找到滿意工(gōng)作，防範意識不強，易落入招聘陷阱。為幫助廣大(dà)求職者有效識别騙局，提高風險防範意識和自我(wǒ)(wǒ)保護能力，人力資(zī)源社會保障部、中(zhōng)央網信辦、公安部梳理彙總了求職招聘服務領域四類十個典型陷阱，分(fēn)析
了其主要特征及作案手法，并提供了典型案例和防範提示，為高校畢業生(shēng)等求職者安全高效找到理想工(gōng)作提個醒、幫把手。
第一(yī)類 非法職業中(zhōng)介陷阱
1.招聘“黑中(zhōng)介”。一(yī)些沒有相關資(zī)質、未取得人力資(zī)源服務許可或者冒用、僞造相關資(zī)質的“黑中(zhōng)介”，非法從事職業介紹、工(gōng)作招聘等中(zhōng)介服務活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。這些“黑中(zhōng)介”大(dà)多無法提供真實、合法的“靠譜”工(gōng)作機會，常打着介紹工(gōng)作的幌子通過發布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢财。
案例：求職者小(xiǎo)周大(dà)學畢業後急切想找一(yī)份滿意的工(gōng)作。經人介紹，在網上與A中(zhōng)介機構建立了聯系。A機構稱繳納6.5萬元中(zhōng)介費(fèi)便可安排小(xiǎo)周去(qù)B集團做銷售，月薪2萬元，提成另算。小(xiǎo)周在A機構的網頁上沒有看到其人力資(zī)源服務許可證及相關信息，當他詢問情況時A機構搪塞說許可證正在辦理中(zhōng)，肯定都是沒問題的。礙于朋友情面，小(xiǎo)周便沒有再深究，很快與A機構簽署了服務協議并支付了中(zhōng)介費(fèi)。随後，A機構告知(zhī)小(xiǎo)周，B集團因故不招人了，安排小(xiǎo)周去(qù)另一(yī)家C公司工(gōng)作。小(xiǎo)周入職C公司後，發現工(gōng)資(zī)僅有4千元，日常工(gōng)作壓力非常大(dà)，還不給自己繳納社保，與當初介紹的情況完全不一(yī)樣。當小(xiǎo)周想請A機構再介紹一(yī)份工(gōng)作或退還中(zhōng)介費(fèi)時，卻發現已經聯系不上該機構了。
防範提示：按照《就業促進法》《人力資(zī)源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等法律法規規定，相關機構從事職業中(zhōng)介活動、網絡招聘服務的，應當依法向人力資(zī)源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資(zī)源服務許可證；從事網絡招聘服務的機構，應在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資(zī)源服務許可證等信息，或者相關信息的鍊接标識。違反有關規定的，人力資(zī)源社會保障行政部門将予以相應處罰；構成違反治安管理行為的，公安部門将依法給予治安管理處罰，對構成犯罪的，将依法追究刑事責任。
未經許可擅自從事職業中(zhōng)介活動的“黑中(zhōng)介”，屬于典型的違法行為。求職者通過互聯網或線下(xià)中(zhōng)介服務機構求職，應選擇具有正規資(zī)質的合法人力資(zī)源服務機構，一(yī)定要查看其是否取得人力資(zī)源服務許可證，最好選擇誠信度高、經營規範的服務機構。不要輕信中(zhōng)介機構的口頭承諾，一(yī)定要在确認相關内容的基礎上簽訂正式服務協議。一(yī)旦遇到“黑中(zhōng)介”，請及時向人力資(zī)源社會保障部門投訴舉報，若個人财物(wù)、人身安全等合法權益遭受侵害，請保留好相關證據并立即報警。
第二類 招聘收費(fèi)陷阱
2.入職前先交錢。中(zhōng)介機構還未介紹到工(gōng)作就以各種名目向求職者收取費(fèi)用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分(fēn)子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資(zī)料費(fèi)等名目收費(fèi)，之後再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放(fàng)棄求職或離(lí)崗，已交納的費(fèi)用借故不退還求職者。這類騙局往往有幾個特點：對職位許以高薪并承諾工(gōng)作輕松；對學曆、工(gōng)作經驗要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費(fèi)要得急且看似各有名目，實際并不合理合法。
案例：求職者小(xiǎo)李在某招聘平台看到A公司的招聘信息，并根據該信息提供的聯系方式，加入了用于應聘的QQ群。群主聲稱A公司的招聘工(gōng)作由B中(zhōng)介機構承辦，抱着對客戶負責的态度，B機構要對所有參與應聘的人員(yuán)收取一(yī)定數額的保證金。小(xiǎo)李到網上核查A公司資(zī)質，是比較正規的公司，也就未再核實B機構及相關人員(yuán)的資(zī)質信息，繳納了保證金、工(gōng)号費(fèi)、馬甲費(fèi)、培訓費(fèi)、任務押金，共2000餘元。可小(xiǎo)李一(yī)交完錢後就被QQ群主拉黑了。
3.求職“内推”。個别中(zhōng)介機構或個人宣稱與世界五百強、大(dà)型國有企業等知(zhī)名公司合作，具有内部推薦權，求職者隻要交納一(yī)定費(fèi)用，就可以通過其提供的專業輔導或特定途徑，順利獲得金融、互聯網等熱門行業公司的優質offer。但這些能“内推”“保offer”的承諾往往難以兌現。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費(fèi)用。
案例：求職者小(xiǎo)劉擁有國外(wài)高校碩士學曆，回國後由于對國内求職情況不太了解，于是在網上找到一(yī)家職介機構。該機構表示“有資(zī)源”，能确保他拿到一(yī)線互聯網公司的offer。為此，小(xiǎo)劉支付了16999元服務費(fèi)，但該機構僅為他提供了2次修改簡曆的一(yī)般課程，對他盡快入職的要求進行各種敷衍，後期幹脆“失聯”，承諾的offer更是不見蹤影。
4.招聘“套路貸”。不法分(fēn)子與不良網貸平台勾結，“挖出”購車(chē)貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業不久、初入職場、找工(gōng)作心切的求職者。
案例：求職者小(xiǎo)王在某招聘平台看到招募貨車(chē)司機的信息“開(kāi)貨車(chē)拉貨、C1駕照即可、每月保底收入28000元”。面試時公司承諾收入能保底，但前提條件是必須要在該平台購買車(chē)廂長度4.2米的貨車(chē)，隻要買了車(chē)就可以和他們合作的物(wù)流公司簽訂合同。但在繳納4萬多元的首付款、辦理36個月的按揭貸款（共12萬元）購買了一(yī)輛輕型卡車(chē)後，小(xiǎo)王發現既沒貨拉，又(yòu)無活幹，最後不僅沒掙到錢，還背上了巨額貸款。
5.入職捆綁付費(fèi)培訓。一(yī)些培訓機構或中(zhōng)介公司，以招聘為名變相招生(shēng)，以高薪、名企工(gōng)作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工(gōng)作能力不足”、“崗位有從業資(zī)格限制”等理由，要求進行入職培訓或考證培訓，并承諾完成培訓後即可上崗。當求職者交付培訓費(fèi)用後，此類培訓機構卻不提供承諾的相應工(gōng)作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一(yī)上崗就予以解雇。更有的企業，一(yī)旦收取求職者的培訓費(fèi)後就會即刻“人間蒸發”。
案例：A公司在某招聘平台上以“高薪+零招聘條件”招聘程序員(yuán)，小(xiǎo)高被此高薪條件吸引投遞簡曆并參加了面試。面試之後，A公司以所學專業不對口為由，要求小(xiǎo)高參加公司組織的自費(fèi)培訓，之後方可正式錄用。小(xiǎo)高沒有多想就在入職前的“實習期”簽署了“協議”，培訓費(fèi)高達數萬元。後來小(xiǎo)高逐漸發現，企業提供的培訓都是線上視頻(pín)網站的網課，長時間未安排實質工(gōng)作，最後以種種理由使自己無法通過實習期。這時，小(xiǎo)高才意識到，工(gōng)作沒找到反而花了一(yī)筆“培訓”的冤枉錢。
防範提示：《勞動合同法》第九條明确規定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者财物(wù)。《人力資(zī)源市場暫行條例》第二十七條規定，人力資(zī)源服務機構接受用人單位委托招聘人員(yuán)或者開(kāi)展其他人力資(zī)源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。違反有關規定的，人力資(zī)源社會保障行政部門将予以責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資(zī)源服務許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔民事責任或由有關主管部門依法給予處罰。
此類在招聘過程中(zhōng)花樣繁多的收費(fèi)行為，多涉及虛假招聘和騙取财物(wù)。用人單位、人力資(zī)源服務機構應嚴格遵守有關法律法規，合法、誠信經營，不得開(kāi)展和參與虛假招聘等違法違規活動。收費(fèi)“内推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規，求職者千萬不可抱着“走捷徑”“靠關系”等心态輕信騙子的話(huà)術，應通過正規網絡招聘服務平台等人力資(zī)源服務機構或用人企業官網求職。求職者對有應聘意向的企業，最好事先通過第三方平台等渠道核查其相關資(zī)質，若企業在求職過程中(zhōng)以各種理由要求租用、購買各類工(gōng)作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。員(yuán)工(gōng)培訓成本一(yī)般應由用人單位承擔，對經付費(fèi)培訓可錄用、包就業等要求，求職者一(yī)定要警惕“挂羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙一(yī)筆培訓費(fèi)，又(yòu)浪費(fèi)時間精力，最後學不到什麼本領，更得不到理想的工(gōng)作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關證據，及時報警并向人力資(zī)源社會保障部門投訴舉報。
第三類 以招聘為名誘騙從事違法活動陷阱
6.兼職“刷單”。不法分(fēn)子通常會在一(yī)些知(zhī)名網站、論壇、各類網絡服務平台上發布事先編造好的招工(gōng)信息，以“高薪急聘”“學曆不限”等字眼博取關注。求職者一(yī)旦點擊進入鍊接後，便會被要求通過加QQ、微信等方式進一(yī)步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人信息并被誘導下(xià)載刷單APP。求職者一(yī)旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，随後為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當數額的資(zī)金轉入了不法分(fēn)子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。
案例：僞裝成正規企業的A公司在招聘平台發布“文員(yuán)”職位招聘信息，聲稱“可在家辦公，日結高薪，月入過萬，工(gōng)作輕松自由”。求職者小(xiǎo)趙在網上向A公司投遞簡曆後，很快就被告知(zhī)可以進入工(gōng)作試用期了，并被要求下(xià)載一(yī)款APP從事“刷單”工(gōng)作。這項工(gōng)作需要小(xiǎo)趙在各大(dà)電(diàn)商(shāng)平台購買指定商(shāng)品，商(shāng)品大(dà)多為充值卡、網絡服務等虛拟産品。小(xiǎo)趙在購買商(shāng)品後，需要通過付款截圖和訂單号聯系公司獲得收益。起初，小(xiǎo)趙還會得到小(xiǎo)額收益，但當加大(dà)刷單商(shāng)品價值時則被企業告知(zhī)，由于系統或銀行問題暫時無法返款，需要再多刷幾筆訂單才可集中(zhōng)返還收益。小(xiǎo)趙因為想要拿回支付商(shāng)品的本金并獲得收益而被套取了更多錢款，最終損失達數萬元。
7.傳銷“拉新”。傳銷組織具有收取入門費(fèi)、拉人頭、金字塔結構的盈利模式等典型特征。近年來，在有關部門的嚴厲打擊下(xià)，一(yī)些傳銷組織轉為通過布設網上招聘陷阱拉新人、發展下(xià)線。這類傳銷組織在招聘平台發布招聘信息，以“勤工(gōng)儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應聘。一(yī)旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一(yī)定費(fèi)用或購買某種産品，并指派各種“推銷任務”。這類傳銷活動本身就具有一(yī)定迷惑性，又(yòu)往往通過網絡招聘等手段實施，更增加了其隐蔽性。
案例：一(yī)家自稱某電(diàn)信服務代理商(shāng)的公司，在網絡招聘平台廣泛發布招聘信息。該公司對所有應聘者一(yī)概錄用，并要求應聘者入職時辦理每月159元、押金1440元、合約期為24個月的5G通信套餐員(yuán)工(gōng)卡，應聘者唯一(yī)的工(gōng)作就是每月招聘不少于10名新人，以此不斷發展下(xià)線。此案造成很多人員(yuán)被騙，有的受害者甚至深陷其中(zhōng)，在該公司被打擊處理後依然不認為自己已落入騙局并從事了違法活動。對此，有關部門向受害者講解國家禁止及打擊傳銷活動的法律規定，剖析傳銷陷阱及其嚴重危害，讓受害者認識到傳銷活動無論包裝成什麼樣子、變換什麼形式，都改變不了其違法犯罪的實質。
8.色情招聘。這類招聘陷阱的目标多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書(shū)”、“生(shēng)活助理”為名，有的還打着招聘網絡主播等新興職業的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項服侍”等，實質上是要求女性求職者從事色情服務。
案例：A公司通過某網絡招聘平台發布“高薪招聘客房服務員(yuán)”的信息，且明确“歡迎26歲以下(xià)，身心健康，能自由支配時間，面臨各種困難、需要高收入的佳麗應聘”。青春靓麗的女孩小(xiǎo)麗應聘後，被A公司負責招聘的人員(yuán)約至某酒店(diàn)客房進行“面試”，沒什麼求職經驗的小(xiǎo)麗雖感覺面試地點及方式有些奇怪，但還是經不住優厚條件的誘惑去(qù)參加了面試。面試中(zhōng)，A公司招聘人員(yuán)隐晦地說，“我(wǒ)(wǒ)們這邊是招高薪崗位，美女應該清楚是做什麼吧”，并提出了“每月5至10萬起薪，包吃住、日結工(gōng)資(zī)”等具有相當吸引力的“福利待遇”，還不斷打聽(tīng)“是否已婚”“有沒有交男朋友”等個人隐私信息。此時，小(xiǎo)麗才意識到這份工(gōng)作“不簡單”，于是還算機智地找借口及時離(lí)開(kāi)，避免遭受侵害。
9.盜用個人信息。一(yī)些不法分(fēn)子以招聘的名義，打着“高薪兼職”“點擊返現”等幌子進行電(diàn)信網絡詐騙，誘導應聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊APP賬戶。這些銀行卡、手機卡或支付賬戶會被不法分(fēn)子用于詐騙、洗錢等違法活動，一(yī)旦相關信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個人征信受損或須承擔相應法律責任等風險。
案例：A公司在招聘平台發布“輕松兼職，隻需身份證，十分(fēn)鐘搞定，工(gōng)資(zī)優厚”等信息。小(xiǎo)何抱着試試看的心理，添加QQ号碼前去(qù)應聘。對方告訴他，入職後工(gōng)資(zī)會通過公司内部平台打入其工(gōng)資(zī)卡，但在面試前要先下(xià)載某款APP并綁定銀行卡。小(xiǎo)何照辦了，但沒想到面試遲遲沒等來，卻接到了公安部門的電(diàn)話(huà)，告知(zhī)其名下(xià)銀行卡涉嫌洗錢等犯罪活動，要求其配合調查。這時，小(xiǎo)何才恍然大(dà)悟，自己的個人信息被不法分(fēn)子竊取和利用了。
防範提示：通過網絡、新媒體(tǐ)等信息技術手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹(shù)立正确的擇業觀念，擦亮識别騙局的“慧眼”，掌握防範陷阱的“招數”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽(tīng)上去(qù)很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一(yī)定要提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。求職者一(yī)旦被騙、遭受侵害，請立即報警求助，并可及時向人力資(zī)源社會保障部門投訴舉報相關中(zhōng)介機構。
各類人力資(zī)源服務機構，要嚴格落實《人力資(zī)源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》有關規定，接受用人單位委托招聘人員(yuán)，應要求用人單位提供相關材料，并對材料的真實性、合法性進行審查，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動；從事網絡招聘服務時收集、使用其用戶個人信息，應當遵守法律、行政法規有關個人信息保護的規定。違反有關規定的，有關部門将依法給予相應處罰。
第四類 合同陷阱
10.“貓膩”合同。求職者找工(gōng)作時，還要防範遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同，有的簽訂合同後沒有給勞動者一(yī)份合同文本留存，有的簽訂合同中(zhōng)缺少工(gōng)作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體(tǐ)信息。勞動者到崗工(gōng)作後，特别是當出現一(yī)些争議時，就可能被用人單位以沒有書(shū)面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。
案例：求職者小(xiǎo)吳在某招聘平台看到A企業發布的普工(gōng)職位招聘信息。他來到企業應聘後，有關管理人員(yuán)明确表示“月薪2萬元”。在小(xiǎo)吳入職簽訂勞動合同時，公司卻以少繳個稅為由，要求在合同中(zhōng)寫明月薪0.8萬元，并口頭承諾會将其餘款項以報銷住宿費(fèi)、加油費(fèi)等方式補齊。小(xiǎo)吳因入職心切，簽訂了勞動合同。在工(gōng)作了一(yī)段時間後，公司認為小(xiǎo)吳不能完全勝任崗位，要求他盡快離(lí)職。小(xiǎo)吳要求公司按照最初明确的2萬元月薪支付自己一(yī)個月工(gōng)資(zī)作為代通知(zhī)金并另外(wài)支付一(yī)個月工(gōng)資(zī)作為經濟補償金，但公司卻主張以書(shū)面合同為依據，按照0.8萬元的月薪标準進行相應補償。
防範提示：《勞動合同法》第十條明确，建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工(gōng)之日起一(yī)個月内訂立書(shū)面勞動合同。第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生(shēng)效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一(yī)份。勞動者在入職前一(yī)定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。對于非全日制工(gōng)作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資(zī)料。若因故未能簽訂合同、訂立協議，一(yī)旦遇到糾紛應及時尋求人力資(zī)源社會保障等有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。
來源：人力資(zī)源社會保障部