什麼樣的人力資(zī)源系統适合制造業
業務外(wài)包 | 2021-08-31 12:00
制造業屬于勞動密集型企業，特别是中(zhōng)大(dà)型的制造業，員(yuán)工(gōng)人數多達數百甚至數千人，雇傭大(dà)量的工(gōng)人，複雜(zá)的輪班加班制度，以及大(dà)量的人力資(zī)源成本核算，使人事部門不堪重負，因此制造業也成了對人力資(zī)源系統要求最高的行業。
制造業選擇
制造業人力資(zī)源系統
一(yī)、子模塊:考勤管理系統
1.能夠詳細設定考勤規則，什麼情形記為曠工(gōng)、什麼情形記為遲到、出勤小(xiǎo)時數與出勤天數規則轉化等，每個企業的規章制度不同，這些都應該可以自定義設置。
2.智能排班:根據班序的設定，智能排班軟件可以自動設定好班次，當需要調整時，也可以有多種調整方式，如批量調整、人員(yuán)互調、班次調整、日曆調整等。
3.加班處理規則，同樣也是根據每個企業的規定，可以為不同部門的人設定不同的加班處理機制。
4.休假管理:休假管理可以和加班處理進行聯動，自動調整和結算。
5.異常處理:某些原因導緻的大(dà)規模員(yuán)工(gōng)考勤異常，可進行批量處理，大(dà)幅減少工(gōng)作量。
6.與其他模塊之間信息的聯動，将考勤數據作為薪資(zī)績效數據的基礎，基于考勤單據數據量大(dà)和控制力不足，進而增加電(diàn)子簽核模塊的數據進行補充。另外(wài)就餐模塊還可以通過對比考勤數據得到加班用餐或非法用餐的信息。
二、子模塊:勞動力成本分(fēn)析系統
1.每個公司的需求不同，一(yī)個适合制造業的人力資(zī)源系統需提供各種報表方案，無論是簡單的單列式報表還是具有複雜(zá)計算功能的分(fēn)析報表。
2.對于高管來說，通常沒有時間去(qù)看每一(yī)項數據，因此豐富的圖形化報表，通過拖拽數據源放(fàng)到圖标盤上實時生(shēng)成餅狀圖、柱狀圖、折線圖等各種圖表也是一(yī)個重要功能。
3.數據庫中(zhōng)的所有表和字段都應該可以被報表引擎所引用，基于這些數據，企業可以定制出各種報表，進行深層BI分(fēn)析。
4.報表不僅僅在軟件中(zhōng)進行展現，也應該可以導出到Excel等第三方分(fēn)析軟件，方便統計和查看。
三、定制開(kāi)發
即使一(yī)個再完美的軟件，也不可能滿足所有企業的所有需求，針對企業的多樣化需求，能否滿足需求，提供完善的二次開(kāi)發方案，也是我(wǒ)(wǒ)們選擇人力資(zī)源系統廠商(shāng)時考慮的重要因素。
