相信勞務派遣會有很多人不太了解，其實這就是企業和個人直接建立合作關系的模式。當前許多企業都會采用勞務派遣用工(gōng)形式，能夠很好地解決不同階段的用工(gōng)問題，在一(yī)定程度上節省成本。如今許多企業都會采用勞務派遣等就業方式，對求職者和企業來說，這樣的方式是否有價值呢？

對于企業：

推動企業成長和收益指數：通過營銷社會化服務于企業；服務業指數業務的擴大(dà)提供了可能性，更多商(shāng)業轉型機會帶來第二曲線成長。

更優配置，推動工(gōng)作效率持續提升：打破傳統雇傭的界限，幫助增加企業發展迅速聚集外(wài)部優質資(zī)源，在企業尋求創新的同時，也能促進社會組織的創造力和活力的提升。

減少人力成本風險：使企業在不增加人力的前提下(xià)，迅速調整經營規模，避免人力成本和雇傭風險。

對于求職人員(yuán)：

常有這樣的情況，你長期找不到工(gōng)作，想通過勞務派遣公司找一(yī)份工(gōng)作，成為勞務派遣公司的雇員(yuán)能為自己節省時間成本。

工(gōng)作多樣化：不能滿足九到六個工(gōng)時，不想參與标準化或者沒有條件；

擴大(dà)自由：個人不再受制于單一(yī)的企業體(tǐ)系，不受體(tǐ)制和雇傭約束的約束，而是更自由地選擇工(gōng)作方式和時間安排。