目前濟南(nán)市場的勞務派遣越來越受到勞動者的诟病，對于勞務派遣制度的現狀改變，主要考慮三個基點。第一(yī)，勞務派遣用工(gōng)是随着經濟發展而出現的使用勞動的一(yī)種形式，對于保持勞動市場的靈活性有一(yī)定的作用。 第二，濟南(nán)勞務派遣的過度發展可能會沖擊正規的勞動力市場，必須要有一(yī)定的限制與約束。第三，濟南(nán)勞務派遣是一(yī)種特殊的用工(gōng)模式，用工(gōng)單位、用人單位與勞動者這種三方關系替代了傳統的用人單位與勞動者的雇傭關系，更為複雜(zá)，勞動者的權益保障問題也更為突出。

為此，濟南(nán)勞務派遣需要把握好三個原則：

一(yī)、平衡勞動力市場靈活性和勞動者就業穩定性的原則。像在國外(wài)，勞務派遣經過了幾十年的發展，政府、工(gōng)會和企業已經逐步意識到，對于勞務派遣的發展和規範必須掌握這個原則。

二、适當限制和約束的原則。目前很多國家和地區對勞務派遣都曾經或仍采取行業、時間或者職業的限制約束，并根據不同時期進行相應的調整。

三、強化勞動者權益保障的原則。

因此，濟南(nán)勞務派遣需進一(yī)步在發展中(zhōng)規範，最規範種發展。鼓勵直接用工(gōng)為主，适量使用勞務派遣為輔相結合，規範濟南(nán)勞務派遣市場秩序與保持企業靈活用工(gōng)相結合。在具體(tǐ)操作中(zhōng)，尋求完善法律、改善環境、監管到位、保障權益的标本兼治，促進濟南(nán)勞動關系的和諧發展。